I mai har tillitsvalgte fra Norges Farmaceutiske Forening (Farmaceutene) forhandlet om lønn for sine medlemmer. Lønnsoppgjøret 2025 er et mellomoppgjør og det betyr at det kun skal forhandles om økonomi.

Ved tidsskriftets deadline var de fleste lønnsforhandlinger avsluttet. Farmaceutene synes de har fått god dialog med arbeidsgiverne lokalt, prosessene har vært gode, og de tillitsvalgte har stort sett klart seg uten direkte bistand fra foreningens jurister.

— Honnør til de tillitsvalgte som har gjort en kjempejobb med å forberede og gjennomføre forhandlingene, sier forhandlingssjef i Farmaceutene, Jon Ole Bjørklund Whist.

Du kan lese mer om resultatene fra årets lønnsoppgjør på nettsidene til Farmaceutene:

Oversikt - mellomoppgjøret 2025

Frontfagsrammen er en tvangstrøye

Samtidig skulle Whist gjerne sett at resultatet hadde blitt litt bedre. De fleste har endt rundt frontfaget på 4,4 prosent.

— Det synes å være et narrativ om en presset økonomi i virksomhetene, uavhengig av hvor godt de faktisk går, og vi merker at frontfagsrammen legger en tvangstrøye på forhandlingene, legger han til.

Han er oppgitt over at arbeidsgivere langt på vei bruker frontfaget som en fasit for lønnsforhandlingene, når det skal være en norm over tid, og årets frontfagsramme foreløpig kun er et anslag.

— Farmasøyters vei til et gjennomgående høyere lønnsnivå går via jobbskifter, og det å være aktive på arbeidsmarkedet, og dessverre ikke gjennom å være lojale mot arbeidsgiver over tid, bemerker han.

Det betyr at det er viktig å være en aktiv jobbsøker, ikke bare for å få en bedre betalt jobb.

— Om ikke annet, for å sjekke markedsverdien din og bruke det til å vise arbeidsgiver hva du er verdt.

Snakk om lønn med arbeidsgiver og kolleger

Når vi nå er ferdig med et mellomoppgjør og snart begynner å forberede et hovedoppgjør, har Whist en oppfordring til foreningens medlemmer.

— Samtlige medlemmer må i mye større grad be om lønnssamtaler, kommunisere eventuell misnøye med lønnsnivå og være stolt av kompetansen de besitter, sier han og understreker at det ikke bare er arbeidsgiver du skal diskutere lønn med. Åpenhet om lønn på arbeidsplassen gjør det lettere å øke nivået for alle.

— Snakk om lønn med kolleger! Det er kun arbeidsgiver som tjener på at lønn er en privatsak, påpeker han.

— Det er også fortsatt flere ubesatte tillitsverv i foreningen. Særlig hovedtillitsvalgtgruppene i kjedene trenger flere som er villig til å engasjere seg på lavere nivå, slik at de har noen å diskutere med, tilføyer han.

Whist håper alle medlemmer jevnlig logger inn på medlemssidene, der fremgår det om man har en tillitsvalgt, eller om verv er ubesatt. Der er det også mulig å rette opp medlemsopplysninger.

(Publisert i NFT nr. 5/2024 side 43.)