
Frankrike – et annerledes apotekland
Andre regler for eierskap og etablering gjør at franske apotek ser annerledes ut og har en litt annen posisjon enn norske apotek.
Andre regler for eierskap og etablering gjør at franske apotek ser annerledes ut og har en litt annen posisjon enn norske apotek.
Utviklingen av farmasøytiske tjenester har pågått siden 2009 i Frankrike, men det var først med pandemien den virkelig akselererte.
Lederlønnene i kjedene varierer mye. Den lavest lønte administrerende direktør tjener fem ganger mer enn gjennomsnittslønnen til norske apotekfarmasøyter.
Apotek 1 kan feire sitt andre år blant topp 10 på Kundebarometeret og sitt ellevte år som høyest plasserte apotekkjede.
Prins Charles hyllet farmasøyter og apotekansatte for deres dedikasjon og profesjonalitet under pandemien.
Farmaceutene har plantet to apotekerroser i Farmasimuseets urtehage for å hylle alle landets apotekfarmasøyter. I 2021 ble alle apotekfarmasøyter i Norge kåret til Årets farmasøyt.
Manpreet Kaur Hans og Erik Fred Oscar Pomp ved Boots apotek Loddefjord har fått med seg Apotekforeningen, Farmaceutene og UiB for å se hvordan apotekene kan bruke Pasientens legemiddelliste i praksis.
Etikkrådet intervjuer farmasøyter om etikk. Denne gang er apotek representert ved Karianne Kjos Ødegård, apoteker ved Jessheim Apotek.
Farmaceutene har styrket forumet for apotekere. Det har blant annet ført til at foreningen nå jobber spesielt med apotekernes arbeidsforhold.
Domstolen setter høye krav for å bevise at en stilling ikke er ledende og særlig uavhengig, men for apotekere kan lista ligge lavere, mener advokat Mats Opshaug.
Et apotek i Oslo fikk pålegg for å unnta ansatte fra arbeidsmiljøloven ved å kalle stillingene deres ledende og særlig uavhengige.
Apotekkjedene vil involvere apotekerne og gjør det på forskjellige måter. Apotek 1 og Vitusapotek har egne apotekergrupper.
Apotekeren ble utslitt og gruet seg til å gå på jobb.
Apotekeren blir detaljstyrt og får tilsnakk når hun sykemelder seg.
Apotekeren får alt ansvaret, men ingen verktøy til å håndtere det og ingen kompensasjon for ekstraarbeid.