Proba samfunnsanalyse gjennomfører en undersøkelse av opplevd rasisme og diskriminering i norsk helsesektor på oppdrag for Antirasistisk Senter, Minotenk og Likestilling, Inkludering og Nettverk (LIN).

Målet er å få mer kunnskap om hvordan rasisme og diskriminering blant pasienter og helsepersonell kommer til uttrykk. De har snakket med en rekke helsepersonell, deriblant farmasøyter.

Rapporten skal være klar i november, men under Arendalsuka presenterte de tre organisasjonene det de oppfatter som tydelige trender i undersøkelsen så langt.

— Flere av respondentene som jobber i helsevesenet, forteller om pasienter som ikke ønsker behandling av dem på bakgrunn av hvordan de ser ut, fortalte politisk seniorrådgiver Oda Sofie Heien Larsen i LIN.

— En av respondentene hadde blitt fortalte at «Du skal ikke ta på meg». En annen: «Deg skal jeg ikke ha. Du skal ikke røre meg. Du skal ut av rommet nå! Jeg skal ikke ha en muslim.»

LES OGSÅ: Mange apotekansatte opplever trakassering fra kunder

Blir ikke ivaretatt av ledelsen

En viktig del av undersøkelsen er hvordan helsepersonell som blir utsatt for rasisme, blir ivaretatt. Arbeidsplasser skal ha gode rutiner for hvordan det følges opp, men heller ikke der er trendene positive.

— Dessverre er ikke det alltid realiteten i dag. I et presset helsevesen så er det hovedregelen heller enn unntaket at man ikke tar seg tid til å ivareta de som utsettes for hets, sa Heien Larsen.

— Det kan selvfølgelig være veldig belastende for mottakeren å måtte bearbeide gjentakende nedsettende bemerkninger helt alene, så her trengs det altså et løft. De som jobber i helsevesenet må lære mer om god praksis for likebehandling av pasienter og av kolleger, slo hun fast.

Hun påpekte at forelesningene om mangfold og diskriminering på medisinstudiet er frivillig og etterlyste grep for å sikre at problemet blir håndtert på bedre måter.

LES OGSÅ: Mange går med ubehandlet migrene og tar Paracet til ingen nytte

Rasisme i apotek

Undersøkelsens foreløpige funn sammenfaller med Fafos studie av vold og trusler i apotek, gjort på bestilling fra Farmasiforbundet og Norges Farmaceutiske Forening, som også ble presentert på Arendalsuka.

Der fant Fafo at «en betydelig andel av den verbale trakasseringen de apotekansatte hadde blitt utsatt for, ble oppfattet som rasistisk motivert».

LES OGSÅ: Farmaceutene føler trakassering i apotek blir tatt på alvor

KI mindre rasistisk enn leger

Lege og forsker ved Universitetet i Agder, Ishita Barua, fortalte om opplevelser med rasisme fra begge sider i helsevesenet.

Hun understreket det sterke systemiske elementet i det ved å vise til studier som viser at kvinner og innvandrere som har blitt behandlet i helsevesenet, har høyere dødelighet enn etnisk norske menn. Barua forsker på kunstig intelligens og har håp om at helsevesenet kan bli mer likeverdig ved bruk av mer kunstig intelligens.

— Er ikke AI rasist? spurte ordstyrer og daglig leder i Antirasistisk Senter, Umar Ashraf.

— Hvis de blir til leger som behandler deg dårligere, så er det fordi de ikke har data som er gode nok. Selvfølgelig: Hvis du har dårlige data, så kan du diskriminere enda mer, sa Barua som blant annet viste til en studie som sammenliknet leger og kunstig intelligens.

— Robotene har samme utfall uansett kjønn.

 
Diskriminering av ansatte er en soleklar lederoppgave å ta tak i

Inger Noe (V)

 

Som helsepersonell påpekte hun at de er profesjonelle og må behandle pasienten uansett hens holdninger og at de fleste kan håndtere selve hetsen fra en pasient.

— Det som treffer deg hardest, er at andre rundt ser det og ikke stiller opp. Det er mye verre, konstaterte hun som mener det er vesentlig at kolleger og ledelse stiller opp og som støttet Heien Larsen.

— Kanskje det ikke bør være frivillige forelesninger. Kanskje det må være obligatorisk, så alle vet hvordan det håndteres.

LES OGSÅ: Vitusapotek beklager rasisme 

Rasisme er en lederoppgave

Organisasjonen hadde også invitert tre politikere for å høre hva de kan gjøre med saken.

— Diskriminering av ansatte er en soleklar lederoppgave å ta tak i, sa leder av Venstres helsepolitiske nettverk, Inger Noer, og la til at det meste av omsorg- og helsetjenester produseres i kommunene og at de får et spesielt ansvar og må rigge seg for et mangfold de kanskje ikke har vært forberedt på. Hun hadde samtidig en klar beskjed om hvordan det bør håndteres.

— Si at nå er du på et helsehus som drives av Oslo kommune: Dette er våre ansatte. De er vi stolte av. De gjør en god jobb. Har du noe du vil klage på, så kan du gjøre det her. Hvis du vil bestemme hvilken hudfarge de skal ha, så er det et privat tilbud nedi gata der, sa hun til god mottakelse fra salen.

debatt

Etterlyser handlingsplan mot rasisme i helsevesenet

Noer fikk støtte av sentralstyremedlem i Sosialistisk Ungdom, Sara Ude Hasle, som etterlyser en handlingsplan mot rasisme i helsevesenet.

— Det er kjempeviktig å ha en handlingsplan, for den er normdannende. Det er den som sier noe om hvordan vi skal håndtere sånne varsler og hvordan vi skal håndtere at folk blir utsatt for rasisme på jobb.

Stortingsrepresentant for Arbeiderpartiet, Tove Elise Madland, stemte i og viste til at regjeringen har tatt noen grep, blant annet i folkehelsemeldingen.

— Vi er på vei, men vi er langt fra i mål.

LES OGSÅ: Homeopati kan hindre antibiotikaresistens – mener homeopatene

(Publisert i NFT nr. 7/2025 side 23-24.)