Tillitsvalgte behandles ikke som likeverdig part
Farmaceutene har to viktige punkter de tar med seg inn i forhandlingene.
Forhandlingssjef Jon Ole Bjørklund Whist opplyser at de opplever det som positivt at lønnsdannelsen i Apotekoverenskomsten ble flyttet ut i virksomhetene i 2018. Foreningen forventet at omleggingen i lønnssystemet ville innebære behov for en tidkrevende kulturendring.
— Farmaceutenes medlemmer og hovedtillitsvalgte har imidlertid i løpet av de årene som har gått siden omleggingen gitt en rekke tilbakemeldinger på utfordringer knyttet til praktisering av Apotekoverenskomstens lønnskapittel, og tilbakemeldinger om at tillitsvalgte ikke behandles som likeverdige parter i forhandlingssituasjonene, sier han.
— Dette var et tema som ble diskutert i 2024, og det er en utfordring som fortsatt ikke er løst.
LES OGSÅ: Ny undersøkelse viser at apotekere er under høyt press
Vil regulere apotekernes tid
Farmaceutene har i de siste årene opplevd økning i henvendelser fra medlemmer, spesielt driftskonsesjonærer i stillinger som i dag ikke er omfattet av de virksomhetsvise lønnsforhandlingene som håndteres av de tillitsvalgte. Som følge av det har foreningen gjort en egen kartlegging og fått en undersøkelse gjennomført av Rambøll.
— Vårt etterlatte inntrykk fra undersøkelsen er at driftskonsesjonærer i norske apotek faller i to kategorier; de som reelt sett kan styre egen arbeidstid, og de som i praksis ikke har den muligheten, sier Whist.
Undersøkelsen viser at driftskonsesjonærene er engasjerte i jobben og opplever gjennomgående god støtte og oppfølging fra sine arbeidsgivere, men samtidig opplever de også en reell utfordring med å finne balansen mellom jobb og fritid.
— Etter vårt syn er alt for mange av disse i praksis sine egne ansattes vikarer under fravær. Uforutsigbarheten gir mange apotekledere en umulig spagat mellom jobb og familie/fritid. Dette ligger til grunn for at vi på nytt fremmer krav om en tydeligere regulering, og differensiering, av driftskonsesjonærenes rammevilkår.
