En gruppe ledere i rederiet Knutsen OAS ML med stillinger som kaptein, maskinsjef, overstyrmann og forpleiningssjef har lønn rett over minstelønn, men har individuelt avlønnede stillinger og frihet til å planlegge arbeidsdagen. Dermed får de ingen kompensasjon for blant annet overtid, arbeidets kompleksitet, ansettelsestid og ansvarsområder.

Klubben mener det er i strid mot tariffavtalen og tok saken til Arbeidsretten, opplyser Fri Fagbevegelse.

— Det er oppsiktsvekkende at lederne ikke blir betalt for den faktiske arbeidstiden og ansvaret de har, mener klubbleder Andreas Julseth i den lokale Styrke-klubben på frifagbevegelse.no.

Dette minner mye om problematikken Farmaceutene opplever i apotekbransjen. Les om det nederst i saken. 

200 timer overtid

Ifølge klubbleder Julseth har noen av lederne registrert opptil drøye 200 timer overtid i løpet av et år uten kompensasjon.

— Hadde en tariffert jobbet like mye overtid som de individuelt avlønnede, ville de fått betydelig mer i lønn, sier Julseth. 

— Bedriften ønsker lav overtidsbruk for de tarifferte, og noen ledere føler presset for å redusere overtiden. Ressursmangel gjør dette til en utfordring. Så i stedet for å sende ut en tariffert på overtid, gjør de det selv.

LES OGSÅ: Apotekere blir syke av jobben

Tapte i Arbeidsretten

Siden 2018 har lederne kjempet for å få kompensasjon, og nylig var saken oppe i Arbeidsretten som ga bedriften medhold med grunnlag i at avtalen lederne jobber under, ikke gir bedriften plikt til å lønne de individuelt avlønnede høyere enn minstelønnssatsene.

Apotekere har noe å lære

Forhandlingssjef i Norges Farmaceutiske Forening (Farmaceutene), Jon Ole Bjørklund Whist, kjenner igjen situasjonen fra apotekbransjen. En stor andel apotekere jobber mye overtid uten kompensasjon fordi kontrakten sier de har ledende stillinger, til tross for at vilkårene for å benytte dette smale unntaket neppe er oppfylt. Det innebærer at de til tross for ansvaret, i praksis ikke tjener vesentlig mer enn de ville gjort i en stilling som provisorfarmasøyt med en langt lavere timelønn.   

— Dette er en gjenkjennelig problemstilling. Vårt klare råd til alle apotekere og bestyrere er: Registrer ALL arbeidstid. Om ikke annet, så vet du hvor mye innsats du legger ned, sier han. 

Hvis alt registreres, er det lettere for arbeidstaker å føre bevis for eventuelle krav i etterkant dersom det fastslås at man ikke er i en ledende stilling som kan unntas overtidsbetaling. Som arbeidstaker står man dermed tryggere hvis det skulle oppstå en konflikt.  

LES OGSÅ: Apotek fikk pålegg av Arbeidstilsynet for å kalle stillinger ledende

Les arbeidsavtaler før signering

At oljelederne tapte i Arbeidsretten, tar Whist til etterretning. 

— Arbeidsrettens oppgave er å tolke tariffavtaler, og spørsmålet om hvorvidt den totale lønnspakken var i tråd med tariffavtalen, er ikke det samme som spørsmålet om arbeidsmiljølovens vilkår for å unnta er oppfylt, sier han.

Han mener det bare understreker et annet poeng apotekere kan lære av i denne saken, nemlig å sette seg inn i arbeidsavtalen før de skriver under. 

— Arbeidsavtalen skal være en avtale, ikke et diktat, og det er viktig å tenke nøye gjennom både fordelene og ulempene i det forslaget du sitter med, og ikke minst å stille spørsmålet om det er noe som ikke fremgår av utkastet. Har du signert, er det vanskeligere å få til justeringer, enn hvis du adresserer det i forhandlingsprosessen.

Husk dette før du signerer

For de som skal inngå kontrakt om å bli apoteker har Whist noen punkter han anbefaler å avklare i forkant: 

  • Hvilken forventning har arbeidsgiver til apotekers/bestyrers ukentlige arbeidsinnsats?
  • Kan du bruke apotekets tidsregistreringssystem for å registrere all medgått tid?
  • Hvor mange timer i uken må apoteker/bestyrer stå i drift, for at apoteket skal kunne holde åpent?
  • Aksepteres det avsatt tid til administrasjon/ledelse – med skjerming mot ordinære driftsoppgaver?
  • Hvordan er bemanningen sett opp mot åpningstider?
  • Foreligger det planer om å endre bemanning og/eller åpningstider?
  • Hvordan er sykefraværsstatistikken ved apoteket?
  • Er det tilgang på vikarer i området?
  • Er det aktuelt å operere med kortere åpningstider om sommeren, eller å sommerstenge apoteket, slik at feriekabalen går opp?
  • Hvis arbeidsgiver forespeiler deg «overtid i ekstraordinære tilfeller», er dere enige om noen slike eksempler?
  • Og til sist: Har du tatt kontakt med bistand hos fagforeningen for rådgivning før du signerer?

For en stund siden laget NFT et temanummer om apotekere som viste at mange sliter i posisjonen sin. Les artiklene her.